16 CRONNECT MAGAZ IN 3/2025 lungen geben – etwa, wie man in einem deutsch-kroatischen Team eine gemeinsame Feedbackkultur etabliert oder wie man in Verhandlungen kulturelle Codes erkennt und nutzt. Soft Skills als Schlüsselkompetenz Neben Fachwissen und Sprachkenntnissen sind es vor allem Soft Skills, die den Unterschied machen: interkulturelle Sensibilität, aktives Zuhören, Geduld und die Fähigkeit, Ambiguität auszuhalten. Wer in der Lage ist, kulturelle Unterschiede nicht als Hindernis, sondern als Bereicherung zu sehen, schafft die Grundlage für nachn SOFT SKILLS ALS SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG: Interkulturelle Sensibilität und Kommunikation sind entscheidend, um in deutsch-kroatischen Teams Synergien zu schaffen und Wettbewerbsvorteile zu nutzen haltigen Geschäftserfolg. Ein deutscher Projektleiter, der lernt, zwischen den Zeilen zu lesen, oder eine kroatische Führungskraft, die sich auf die deutsche Direktheit einstellt, kann Brücken bauen, wo andere Mauern sehen. In einer Welt, in der wirtschaftlicher Erfolg zunehmend von der Fähigkeit abhängt, kulturelle Vielfalt zu navigieren, wird interkulturelle Kompetenz zur strategischen Ressource. Fazit Zwischen Direktheit und Diplomatie liegt ein weites Feld kultureller Nuancen, das im deutsch-kroatischen Geschäftsumfeld oft unterschätzt wird. Wer diese Unterschiede erkennt, respektiert und aktiv gestaltet, kann nicht nur Konflikte vermeiden, sondern auch Synergien heben, die weit über das Offensichtliche hinausgehen. Interkulturelle Kompetenz ist kein Luxus – sie ist ein Wettbewerbsvorteil. o Radnik Tel: +385 (0)48 279 300 E-mail: radnik@radnik.hr www.radnik.s2is.hr
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