CRONNECT KWVD-DELEGATION VERTIEFT EUROPÄISCHE ZUSAMMENARBEIT BEI BESUCH DES 5 FACHKRÄFTESICHERUNG ALS SCHLÜSSEL ZUM UNTERNEHMEN SERFOLG 9 DER KWVD UND DIE GENERATION Z 4 E I N MA G A Z I N D E R K R O A T I S C H E N W I R T S C H A F T S V E R E I N I G U N G I N D E U T S C H L A N D CRONNECTMAGAZIN / EBENFALLS IN DIESER AUSGABE: BESCHLEUNIGTE FACHKRÄFTEVERFAHRENUND DAS VAN-DER-ELST-VISUM • MANG: WIR BRAUCHEN EINE "VOLIMSVOJU ŽUPANIJU" ERFOLGREICHE FOTOAUSSTELLUNG • KROATISCHE GESPANSCHAFTEN ZU GAST IN RHEINLAND-PFALZ – KWVD ALS BRÜCKENBAUER FÜR INNOVATIONUND ZUSAMMENARBEIT • COP29 IN BAKU: EINABKOMMEN VOLLERWIDERSPRÜCHE – KROATIEN’S AMBITIONEN IN DER GRÜNEN TRANSFORMATION 4/2024 ERFOLGREICHE AUSSTELLUNG „VOLIM SVOJU ŽUPANIJU“
INHALT CRONNECT MAGAZIN EIN BLICK AUF DIE ROLLE DER KWVD UND DIE GENERATION Z COP29 IN BAKU: EIN ABKOMMEN VOLLER WIDERSPRÜCHE – KROATIEN’S AMBITIONEN IN DER GRÜNEN TRANSFORMATION 8 28 KWVD-PARTNER: LÖSUNGEN FÜR KROATISCHE UNTERNEHMEN UND DRITTSTAATLER MANG: WIR BRAUCHEN EINE "VOLIM SVOJU ŽUPANIJU" ERASMUS+ UND DIE KWVD ERASMUS+ OROSLAVJE 12 35 16 40 20 42 24 4 HEALTH SOLUTIONZ STÄRKT UNTERNEHMENMIT INNOVATIVEN KONZEPTEN EUROPÄISCHEN PARLAMENTS IN BRÜSSEL FACHKRÄFTESICHERUNG ALS SCHLÜSSEL ZUMUNTERNEHMEN SERFOLG KWVD ALS BRÜCKENBAUER FÜR INNOVATION UND ZUSAMMENARBEIT Wir bedanken uns bei dem „Središnji državni ured za Hrvate izvan Republike Hrvatske“ für die finanzielle Unterstützung des CRONNECTMagazin!
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 3 IMPRESSUM die letzte Ausgabe unseres Wirtschaftsmagazins in diesem Jahr markiert einen gelungenen Abschluss voller inspirierender Geschichten, innovativer Projekte und bedeutender Kooperationen. 2024 war ein Jahr der Zusammenarbeit, der kreativen Ideen und der gemeinsamen Visionen – ein Jahr, das uns alle ein Stück näher an die Ziele gebracht hat, die wir als deutsch-kroatische Gemeinschaft verfolgen. Unser Titelthema widmet sich einer kulturellen Erfolgsgeschichte: Die beeindruckende Fotoausstellung „Volim svoju županiju“ in der IHK Frankfurt zog nicht nur zahlreiche Besucher an, sondern zeigte auch, wie Kunst und Kultur Brücken bauen können – zwischen Regionen, Ländern und Menschen. Dieses Projekt ist ein Beispiel für die Kraft der regionalen Identität, die weit über Grenzen hinweg wirken kann. Ebenso möchten wir Sie in dieser Ausgabe mit auf eine Reise nehmen: Unsere KWVD-Delegation in Brüssel hat die europäische Zusammenarbeit gestärkt und verdeutlicht, wie wichtig die Verbindung zu europäischen Institutionen für kroatische Unternehmen und die gesamte Region ist. Gleichzeitig lenken wir den Blick auf die Herausforderungen der Fachkräftesicherung. Die KWVD steht Unternehmen mit innovativen Lösungen und Beratung zur Seite – von beschleunigten Fachkräfteverfahren bis hin zu Themen wie dem Van-derElst-Visum. Die Bedeutung der beruflichen Bildung und der Meisterprüfung als Qualitätsnachweis wird ebenfalls in den Fokus gerückt. In einer Welt, die sich rasant wandelt, zeigt sich die Generation Z nicht nur als treibende Kraft für Innovation, sondern auch als ein wertvoller Partner für die Wirtschaft. Hier steht die KWVD als verlässlicher Akteur, der Brücken zwischen Unternehmen und jungen Talenten baut. Auch international bleibt Kroatien präsent. Bei der COP29 in Baku standen Kroatiens Ambitionen in der grünen Transformation im Zentrum. Doch wie lassen sich große Ziele und die Realität vereinbaren? Wir beleuchten die Widersprüche und Perspektiven eines wegweisenden Abkommens. Ein weiteres Highlight ist das Interview mit Health SolutionZ, einem Expertennetzwerk, das mit innovativen Konzepten neue Wege für die Gesundheitsbranche eröffnet. Gemeinsamwerfen wir einen Blick darauf, wie modernes Management und frische Ideen zu nachhaltigem Erfolg führen. Schließlich widmen wir uns einem Thema, das uns besonders am Herzen liegt: Erasmus+ und die Rolle der KWVD. Mehr als ein Auslandspraktikum – das Programm ist ein Schlüssel zur ökonomischen Bildung und finanziellen Kompetenz junger Menschen. Die Erfolgsgeschichten aus Frankfurt zeigen eindrucksvoll, wie viel Potenzial in diesen Projekten steckt. Diese Ausgabe ist eine Hommage an das, was wir gemeinsam erreicht haben. Sie ist ein Rückblick auf ein erfolgreiches Jahr und ein Ausblick auf das, was noch vor uns liegt. Lassen Sie sich von den Geschichten inspirieren und seien Sie weiterhin Teil unserer wachsenden Gemeinschaft. Wir wünschen Ihnen und Ihren Familien frohe und gesegnete Weihnachten, viel Gesundheit und einen erfolgreichen Start ins neue Jahr 2025! Herzlichst, Mario Šušak EDITORIAL MARIO ŠUŠAK Vorstandsvorsitzender Das Team der Kroatischen Wirtschaftsvereinigung in Deutschland steht Ihnen als Partner im deutsch-kroatischen Wirtschaftsraum zur Verfügung! HERAUSGEBER: KroatischeWirtschaftsvereinigung e.V., Brönnerstr. 17, 60313 Frankfurt, Tel. +49 69 36 70 79 40, Fax: +49 69 36 70 79 39, E-Mail: info@kwvd.de, Vertretungsberechtigter Vorstand: Mario Šušak, Franjo Akmadža, Ante Bagarić, Zdravko Bošnjak, Mario Koturić Inhaltlich verantwortlich gemäß § 6 MDStV: Mario Šušak / Vereinsregister Frankfurt am Main, Nr. 13998 / Steuernummer 01422730422 Finanzamt Frankfurt am Main IV / ANZEIGEN: anzeigen@kwvd.de / REDAKTION: Mario Šušak, Mario Koturić, Denis Koloper, Jelena Miličević, Jelena Katavić PRESSE-FOTOS: JK Foto (Josip Krstanovic), Mario Koturić, Shutterstock / ÜBERSETZUNG: Übersetzungsbüro ET CETERA Liebe Mitglieder und Partner, liebe Leserinnen und Leser,
4 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 NEWS FOTO Shutterstock TEXT Jelena Katavić, KWVD h EUROPÄISCHEN PARLAMENTS IN BRÜSSEL KWVD-DELEGATION VERTIEFT EUROPÄISCHE ZUSAMMENARBEIT BEI BESUCH DES
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 5 Eine Delegation der Kroatischen W i r t s c h a f t sv e r e i n i g u n g D e u t s c h l a n d (KWVD) besuchte am 11. und 12. November das Europäische Parlament in Brüssel, um die Arbeit ihres akkreditierten Lobbisten vor Ort kennenzulernen und die europäische Zusammenarbeit weiter zu stärken. Seit 2009 ist die KWVD kontinuierlich in Brüssel vertreten und enga- , IM RAHMEN DES BESUCHS FANDEN intensive Gespräche mit mehreren Europaabgeordneten statt, bei denen aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Themen diskutiert wurden. giert sich aktiv für die Interessen deutscher und kroatischer Unternehmen sowie Fachkräfte in der EU. Während des zweitägigen Programms erhielten die Delegationsteilnehmer, darunter Mitarbeiter und Mitglieder der KWVD, spannende Einblicke in die Herausforderungen und Aufgaben ihres Kollegen vor Ort. Im Rahmen des Besuchs fanden intensive Gespräche mit mehreren Europaabgeordneten statt, bei denen aktuelle
6 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 DER BESUCH DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS war ein voller Erfolg und unterstrich die Rolle der KWVD als starker Akteur für die kroatisch-deutsche Zusammenarbeit in Europa. f wirtschaftliche und gesellschaftliche Themen diskutiert wurden. Eine Delegation der Kroatischen Wirtschaftsvereinigung Deutschland (KWVD) besuchte am 11. und 12. November das Europäische Parlament in Brüssel, um die Arbeit ihres akkreditierten Lobbisten vor Ort kennenzulernen und die europäische Zusammenarbeit weiter zu stärken. Seit 2009 ist die KWVD kontinuierlich in Brüssel vertreten und engagiert sich aktiv für die Interessen deutscher und kroatischer Unternehmen sowie Fachkräfte in der EU. Während des zweitägigen Programms erhielten die Delegationsteilnehmer, darunter Mitarbeiter und Mitglieder der KWVD, spannende Einblicke in die Herausforderungen und Aufgaben ihres Kollegen vor Ort. Im Rahmen des Besuchs fanden intensive Gespräche mit mehreren Europaabgeordneten statt, bei denen aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Themen diskutiert wurden. Ein besonderes Highlight des Besuchs war die Teilnahme an einem Symposium zur europäischen Erinnerungskultur, das sich am Beispiel der Kroaten in Bleiburg und dem Kreuzweg orientierte. Die Veranstaltung bot einen wertvollen Raum, um das historische Erbe Kroatiens zu reflektieren und die Bedeutung der Kultur der Erinnerung im europäischen Kontext zu beleuchten. „Die KWVD ist stolz darauf, seit Jahren eine Brücke zwischen Kroatien, Deutschland und der Europäischen Union zu schlagen. Dieser Besuch hat uns einmal mehr gezeigt, wie wichtig ein enger Dialog und eine starke Repräsentanz in Brüssel sind, um die Anliegen unserer Mitglieder wirkungsvoll zu vertreten,“ erklärte Franjo Akmadža, stv. Vorsitzender der KWVD. Der Besuch des Europäischen Parlaments war ein voller Erfolg und unterstrich die Rolle der KWVD als starker Akteur für die kroatisch-deutsche Zusammenarbeit in Europa. Die Delegation kehrt mit neuen Impulsen und gestärkten Netzwerken zurück, die in Zukunft weiter ausgebaut werden sollen. Seit 2009 ist die KWVD eine verlässliche Stimme für die deutsch-kroatische Wirtschaft im Herzen Europas. o CROZ DACH GmbH Aschauer Str. 30 81549 München www.croz.net
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 7 Meer Sonne, Meer Freiheit, Meer Luxus Hören Sie das? Prezida Beach ruft. Hören Sie hin und lassen Sie sich von den Fakten überzeugen: Zehn Häuser mit 30 modernen Wohneinheiten, Wohnflächen von bis zu 142 Quadratmetern und nur 26 Kilometer von der 3.000 Jahre alten Stadt Zadar entfernt. Hier auf der Insel Vir erwarten Sie 300 Sonnenstunden im Monat, ein lebhaftes Zentrum mit Einkaufsmöglichkeiten sowie unzählige Ideen zu entspannen oder aktiv zu sein und die schönste Zeit des Jahres in der eigenen Immobilie zu genießen. Informieren Sie sich jetzt! www.dalmatian-seaview-residence.com Adolf Lupp Projekt d.o.o. Ive Senjanina 12 A ∙ HR-23000 Zadar ∙ Kroatien Kontakt: Andreas Döring ∙ Telefon +49 152 – 58 807 254 oder +358 99 – 34 78 786 kroatien@lupp.de ∙ www.lupp.de Adolf Lupp Projekt d.o.o.
8 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 DIE BEDEUTUNG DER BERUFLICHEN BILDUNG UND DER MEISTERPRÜFUNG ALS QUALITÄTSNACHWEIS: EIN BLICK AUF DIE ROLLE DER KWVD UND DIE GENERATION Z NEWS FOTO Shutterstock TEXT Mario Šušak, KWVD 1 in Europa ist die berufliche Bildung ein wesentlicher Bestandteil der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit. In diesem Kontext spielen die Meisterprüfung und die Rolle von I n einer zunehmend globalisierten und techn o l o g i e g e t r i e b e n e n Arbeitswelt sind hochqualifizierte Fachkräfte unerlässlich. Besonders Institutionen wie der Kroatischen Wirtschaftsvereinigung (KWVD) eine entscheidende Rolle, um die Qualität von Fachkräften zu sichern und den Arbeitsmarkt für die Ge-
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 9 neration Z optimal vorzubereiten. Die Wichtigkeit der beruflichen Bildung in einer modernen Wirtschaft In vielen europäischen Ländern, darunter auch Kroatien, wird die berufliche Bildung traditionell hochgeschätzt. Sie bildet die Grundlage für viele Wirtschaftszweige, insbesondere in handwerklichen, technischen und industriellen Berufen. Ein starkes berufliches Bildungssystem ermöglicht es, eine breite Palette an Fachkräften auszubilden, die in der Lage sind, sowohl den Anforderungen der heutigen Arbeitsmärkte als auch den Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Die berufliche Bildung hat einen klaren Vorteil: Sie verbindet theoretisches Wissen mit praktischen Fähigkeiten. In vielen Fällen ist der Meisterabschluss der höchste Abschluss in einem handwerklichen Beruf und dient als Nachweis für die umfassende fachliche Kompetenz eines Arbeitnehmers. Durch die Meisterprüfung wird nicht nur die fachliche Qualifikation geprüft, sondern auch die Fähigkeit zur Führung und Organisation von Teams sowie zur Unternehmensführung im Handwerk. In Deutschland beispielsweise gilt der Meistertitel als eine der angesehensten Qualifikationen, sowohl in der Handwerksbranche als auch in der Wirtschaft im Allgemeinen. Die Meisterprüfung als Qualitätsnachweis stellt sicher, dass Fachkräfte nicht nur über spezialisierte Kenntnisse verfügen, sondern auch in der Lage sind, komplexe Aufgaben und Führungsverantwortung zu übernehmen. Dies ist besonders wichtig in einem zunehmend wettbewerbsorientierten globalen Markt, in dem Unternehmen nicht nur auf Fachwissen, sondern auch auf die Fähigkeit zur Problemlösung und Innovationskraft angewiesen sind. Die Rolle der KWVD in der beruflichen Bildung Die Kroatische Wirtschaftsvereinigung (KWVD) hat sich über die Jahre hinweg zu einem unverzichtbaren Akteur im Bereich der beruflichen Bildung und Fachkräfteentwicklung in Kroatien und Deutschland entwickelt. Sie unterstützt Unternehmen bei der Ausbildung und Integration von Fachkräften und fördert den Austausch von Wissen und Expertise. Besonders im Hinblick auf die steigende Nachfrage nach gut ausgebildeten Arbeitskräften in Deutschland, bietet die KWVD kroatischen Unternehmen wertvolle Unterstützung bei der Förderung und Anerkennung von Fachkräften im Ausland. Die KWVD spielt eine Schlüsselrolle in der Vernetzung von Unternehmen mit den richtigen Bildungs- und Qualifikationsressourcen. Sie kooperiert mit Bildungseinrichtungen und Industrievertretern, um sicherzustellen, dass kroatische Fachkräfte, die in Deutschland oder anderen EU-Ländern arbeiten wollen, die richtigen Qualifikationen vorweisen IN VIELEN EUROPÄISCHEN LÄNDERN, DARUNTER AUCH KROATIEN, WIRD DIE BERUFLICHE BILDUNG TRADITIONELL HOCHGESCHÄTZT. " "
10 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 Aircash d.o.o. Ulica grada Vukovara 271 10000 Zagreb, Kroatien www.aircash.eu können. Ein wichtiger Schritt dabei ist, dass die KWVD ihren Mitgliedern hilft, die Meisterprüfung als Qualitätsnachweis in anderen Ländern anzuerkennen, wodurch die Mobilität von Fachkräften innerhalb der EU erleichtert wird. Zudem unterstützt die KWVD bei der Rekrutierung und Integration von Fachkräften aus Kroatien und darüber hinaus, indem sie den Zugang zu spezialisierten Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifizierungsmaßnahmen schafft. Sie fördert auch die Einführung von Zertifizierungen und Standards, die die Qualität der beruflichen Ausbildung sicherstellen und dazu beitragen, dass Fachkräfte die Anforderungen des internationalen Arbeitsmarktes erfüllen. N DIE MEISTERPRÜFUNG ALS QUALITÄTSNACHWEIS stellt sicher, dass Fachkräfte nicht nur über spezialisierte Kenntnisse verfügen, sondern auch in der Lage sind, komplexe Aufgaben und Führungsverantwortung zu übernehmen. Generation Z: Herausforderungen und Chancen für die berufliche Bildung Die Generation Z (geboren zwischen 1997 und 2012) ist die erste Generation, die in einer Welt lebt, in der digitale Technologien allgegenwärtig sind. Dies hat erhebliche Auswirkungen auf die Art und Weise, wie junge Menschen lernen und arbeiten. Für die berufliche Bildung stellt die Generation Z eine doppelte Herausforderung dar: Einerseits sind sie mit neuen Technologien und Arbeitsmethoden bestens vertraut, andererseits fehlt oft die praktische Erfahrung, die viele Berufsfelder verlangen. Junge Menschen der Generation Z neigen dazu, hohe Erwartungen an ihre berufliche Laufbahn zu haben. Sie suchen nach Berufen, die nicht nur finanziell lohnend sind, sondern auch persönlich erfüllend und technologisch innovativ. Dies stellt die Bildungsinstitutionen vor die Aufgabe, moderne Lehrmethoden zu entwickeln, die die Bedürfnisse dieser jungen Generation widerspiegeln. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie attraktive Perspektiven und Möglichkeiten für Entwicklung bieten, um die Generation Z als Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Ein zentraler Aspekt ist die Integration von praktischer Erfahrung in die berufliche Ausbildung. Hier kommt die Meisterprüfung ins Spiel, die eine fundierte Ausbildung mit praxisorientierten Prüfungen kombiniert. Diese stellt sicher, dass die Absolventen nicht
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 11 Radnik Tel: +385 (0)48 279 300 E-mail: radnik@radnik.hr www.radnik.s2is.hr N DURCH DIE FÖRDERUNG VON QUALIFIKATIONEN wie der Meisterprüfung und einer engeren Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Institutionen wie der KWVD, können Unternehmen nicht nur ihre Fachkräftebasis sichern, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur Lösung des Fachkräftemangels leisten. nur über theoretisches Wissen, sondern auch über praxisnahe Fähigkeiten verfügen, die sie in die Lage versetzen, im Berufsleben erfolgreich zu agieren. Fazit: Die Schlüsselrolle der beruflichen Bildung in der Zukunft der Arbeitswelt Die berufliche Bildung und der Meisterabschluss sind unverzichtbare Bausteine für eine starke und wettbewerbsfähige Wirtschaft. Besonders für kroatische Unternehmen, die auf den deutschen Markt expandieren oder Fachkräfte ins Ausland entsenden wollen, ist die Qualitätssicherung durch die Meisterprüfung von entscheidender Bedeutung. Die KWVD hat sich als wichtige Institution etabliert, die Unternehmen unterstützt, die richtigen Bildungs- und Qualifikationswege zu gehen und Fachkräfte international anzuerkennen. Für die Generation Z bedeutet dies, dass eine enge Verzahnung von Ausbildung, praktischer Erfahrung und digitaler Kompetenz notwendig ist, um den Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen zu begegnen. Durch die Förderung von Qualifikationen wie der Meisterprüfung und einer engeren Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Institutionen wie der KWVD können Unternehmen nicht nur ihre Fachkräftebasis sichern, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur Lösung des Fachkräftemangels leisten. Die Zukunft der beruflichen Bildung liegt in der Anpassungsfähigkeit und der Bereitschaft, neue Wege zu gehen, um die nächste Generation von Fachkräften optimal auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten. o
12 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 FACHKRÄFTE- SICHERUNG ALS SCHLÜSSEL ZUM UNTERNEHMENSERFOLG – LÖSUNGEN DER KWVD NEWS FOTO Shutterstock TEXT Mario Šušak, KWVD 1 Branchen wie das Handwerk, die Industrie und der Gesundheitssektor, die dringend auf qualifizierte Arbeitskräfte angewiesen sind. Doch wie können Unternehmen dieser Problematik begegnen? Die Kroatische Wirtschaftsvereinigung Deutschland (KWVD) hat eine maßgeschneiderte Dienstleistung entwickelt, die Unternehmen bei der Fachkräftesicherung, Integration und Weiterbildung umfassend unterstützt. Mit unserem Ansatz bieten wir nicht nur eine Die Sicherung von Fachkräften und deren I n t e g r a t i o n stellt für Unternehmen in Deutschland eine der größten Herausforderungen unserer Zeit dar. Der demografische Wandel, der Fachkräftemangel in Schlüsselbranchen und die steigenden Anforderungen an Qualifikationen machen es Unternehmen schwer, langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Besonders stark betroffen sind
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 13 Lösung, sondern begleiten Unternehmen entlang des gesamten Prozesses – von der Suche nach Fachkräften bis hin zu ihrer erfolgreichen Integration. Die Problematik: Hürden bei der Fachkräftesicherung Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist zeitaufwendig und kompliziert. Arbeitgeber stehen vor Herausforderungen wie: • Das Finden geeigneter Zielländer: Wo gibt es potenzielle Fachkräfte, die den Anforderungen entsprechen? • Bürokratische Hindernisse: Visaverfahren, rechtliche Vorgaben und Abstimmungen mit Behörden sind oft komplex und langwierig. • Integration: Neben beruflicher Qualifikation ist auch die kulturelle und soziale Eingliederung der Mitarbeiter entscheidend für den langfristigen Erfolg. Ohne professionelle Unterstützung verlieren Unternehmen wertvolle Zeit und Ressourcen, was die Wettbewerbsfähigkeit gefährden kann. Die Lösung: Maßgeschneiderte Dienstleistungen der KWVD Die KWVD versteht diese Herausforderungen und bietet als Lösungsansatz ein umfassendes Konzept, das Unternehmen gezielt entlastet. 1. Fachkräftesuche & -Integration – Ihr Concierge-Service N DIE SUCHE NACH QUALIFIZIERTEN Fachkräften ist zeitaufwendig und kompliziert.
14 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 v DIE PROBLEMATIK: HÜRDEN BEI DER FACHKRÄFTESICHERUNG DIE LÖSUNG: MASSGESCHNEIDERTE DIENSTLEISTUNGEN DER KWVD Wir begleiten Sie Schritt für Schritt, von der Identifikation geeigneter Fachkräfte bis zur reibungslosen Eingliederung in den Betrieb: • Auswahlverfahren: Unterstützung bei der Ziellandsuche, Organisation von Vorstellungsgesprächen und Terminfindung. Wir kümmern uns sogar um Reiseorganisation, inklusive Transfer, Hotel und Verpflegung. • Einreiseprozess: Von der Koordination mit Botschaften bis zur Beratung zum beschleunigten Einreiseverfahren – wir sorgen dafür, dass bürokratische Hürden minimiert werden. Dabei übernehmen wir Aufgaben wie das Ausfüllen von Visaanträgen und die Logistik der Einreise. • Onboarding: Unterstützung bei der Wohnungssuche, Koordination von Behördengängen und erste Schritte zur Orientierung in der neuen Stadt. 2. Integration für langfristigen Erfolg Die KWVD setzt auf eine nachhaltige Integration: • Kulturelle Eingliederung: Wir organisieren gemeinsame Veranstaltungen, um das Miteinander zu fördern. • Individuelle Betreuung: Vom ersten Tag an begleiten wir Fachkräfte und Unternehmen, um den Übergang so angenehm wie möglich zu gestalten. 3. Bildung und Weiterbildung Über Programme wie Erasmus+ bieten wir Unternehmen die Möglichkeit, nicht nur Fachkräfte zu sichern, sondern auch deren Weiterentwicklung aktiv zu fördern. Durch internationale Kooperationen und Bildungsprojekte stärken wir die Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter und erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Gemeinsam die Zukunft gestalten Die KWVD ist nicht nur ein Dienstleister, sondern ein Partner an Ihrer Seite. Mit unserer Erfahrung und unserem umfassenden Netzwerk schaffen wir die Grundlage, damit Unternehmen die Herausforderungen des Fachkräftemangels meistern und ihre Personalentwicklung zukunftssicher gestalten können. Setzen Sie auf unsere Expertise und profitieren Sie von einem Service, der alle Aspekte der Fachkräftesicherung abdeckt. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie auch morgen noch mit einem starken Team am Markt bestehen. Kontaktieren Sie uns – Wir finden die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen braucht. o
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16 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 FOTO Shutterstock TEXT Mario Šušak, KWVD s BESCHLEUNIGTE FACHKRÄFTEVERFAHREN UND DAS VAN-DER-ELST-VISUM NEWS
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 17 DIE KROATISCHE REGIERUNG hat erkannt, dass nachhaltige Mobilität und der Kampf gegen den Klimawandel zentrale Herausforderungen unserer Zeit sind. f Grenzüberschreitende Beschäftigung als Antwort auf den Fachkräftemangel Die zunehmende Globalisierung und die Verknappung qualifizierter Arbeitskräfte zwingen Unternehmen in der EU, neue Wege bei der Personalbeschaffung zu gehen. Kroatische Unternehmen, die Drittstaatler wie Fachkräfte aus Serbien oder Bosnien und Herzegowina beschäftigen, stehen vor besonderen Herausforderungen, wenn diese Mitarbeiter in deutschen Zweigniederlassungen oder auf zeitlich begrenzten Projekten eingesetzt werden sollen. Zwei Instrumente bieten potenzielle Lösungen: das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach dem deutschen Fachkräfteeinwanderungsgesetz und das Van-derElst-Visum. Während das beschleunigte Verfahren langfristige Beschäftigungsverhältnisse erleichtert, zielt das Van-der-Elst-Visum auf temporäre, projektbasierte Einsätze ab. LÖSUNGEN FÜR KROATISCHE UNTERNEHMEN UND DRITTSTAATLER " "
18 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 DAS BESCHLEUNIGTE FACHKRÄFTEVERFAHREN: CHANCEN UND HÜRDEN • Konkretisiertes Arbeitsplatzangebot: Ein klar definierter Arbeitsvertrag ist obligatorisch. • Keine Sicherheitsbedenken: Einwandfreie behördliche Überprüfungen sind Voraussetzung. Für kroatische Unternehmen, die Drittstaatler in Kroatien beschäftigen, birgt die Umsetzung jedoch mehrere Herausforderungen: • Qualifikationsanerkennung: Trotz bereits bestehender Anstellung in Kroatien muss die berufliche Qualifikation der Mitarbeiter separat für Deutschland anerkannt werden. • Zusätzliche Visumspflichten: Drittstaatler benötigen für die Tätigkeit in DeutschFür temporäre Einsätze in Deutschland bietet das Vander-Elst-Visum eine effektive Alternative. Es erlaubt Drittstaatlern, die bereits rechtmäßig in einemEU-Land arbeiten, eine vorübergehende Beschäftigung in Deutschland – ohne zusätzliche Arbeitserlaubnis. Voraussetzungen für das Visum • Der Mitarbeiter ist in Kroatien rechtmäßig angestellt DAS VAN-DER-ELSTVISUM: EINWERKZEUG FÜR PROJEKTBEZOGENE ARBEIT land ein neues Arbeitsvisum, obwohl sie innerhalb der EU beschäftigt sind. • Sprachkenntnisse: Nachweisbare Deutschkenntnisse (meist mindestens Niveau B1) sind oft notwendig und stellen eine zusätzliche Hürde dar. Praktische Lösungen • Frühzeitige Antragstellung: Unternehmen sollten sich zeitnah mit den Ausländerbehörden abstimmen, um Verzögerungen zu vermeiden. • Unterstützung bei Sprachkursen: Schon in Kroatien können gezielte Sprachtrainings für die Fachkräfte organisiert werden, unterstützt durch Förderprogramme wie das Goethe-Institut. • Spezialisierte Dienstleister: Die Zusammenarbeit mit Experten für internationale Personalentsendung kann den Prozess erheblich beschleunigen. Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz hat Deutschland seit 2020 klare Rahmenbedingungen geschaffen, um Fachkräfte aus Drittstaaten schneller und effizienter in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Das beschleunigte Verfahren, das durch die Zusammenarbeit mit Ausländerbehörden und der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) gestützt wird, ermöglicht eine zügige Bearbeitung von Visumanträgen. Voraussetzungen für die Teilnahme • Anerkannter Berufsabschluss: Drittstaatler müssen nachweisen, dass ihre Qualifikation mit deutschen Standards übereinstimmt. und sozialversichert (Nachweis durch die A1-Bescheinigung). • Die Tätigkeit in Deutschland ist projektbasiert und zeitlich begrenzt. • Es besteht ein Dienstleistungsvertrag zwischen der kroatischen Firma und einemdeutschen Auftraggeber. Grenzen des Van-der-ElstVisums • Es gilt nur für befristete Einsätze und nicht für dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse. • Für langfristige Einsätze greift das reguläre Fachkräfteverfahren. Anwendung in der Praxis Ein kroatisches Bauunternehmen könnte beispielsweise Ingenieure aus Bosnien, die in Kroatien beschäftigt sind, für ein Infrastrukturprojekt nach Deutschland entsenden. Durch die Kombination von Van-der-Elst-Visum und der A1-Bescheinigung können diese Mitarbeiter ohne aufwendige Visumverfahren eingesetzt werden.
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 19 1. Nutzung bilateraler Abkommen Deutschland hat mit Ländern wie Serbien und Bosnien bilaterale Vereinbarungen getroffen, die den Zugang von Fachkräften in bestimmte Branchen erleichtern. Kroatische Unternehmen sollten prüfen, ob ihre Mitarbeiter unter diese Abkommen fallen. 2. Aufbau interner Qualifikationsprogramme Unternehmen können gezielte Schulungen und Qualifikationen in Kroatien anbieten, die deutsche Standards berücksichtigen. Dadurch wird die spätere Anerkennung erleichtert. STRATEGISCHE LÖSUNGSANSÄTZE FÜR KROATISCHE UNTERNEHMEN 3. Kooperation mit Behörden und Pilotprojekten Kroatische Unternehmen könnten von Pilotprojekten profitieren, die speziell auf die Entsendung von Drittstaatlern in die EU abzielen. Solche Initiativen bieten oft finanzielle Anreize und pragmatische Lösungen für bürokratische Hürden. 4. Förderung durch die EU Langfristig sollte Kroatien auf eine Harmonisierung der Arbeits- und Aufenthaltsregelungen innerhalb der EU drängen, um die grenzüberschreitende Mobilität zu erleichtern. FAZIT: CHANCEN NUTZEN, HÜRDEN ÜBERWINDEN Die Kombination aus beschleunigtem Fachkräfteverfahren und Van-der-Elst-Visum bietet kroatischen Unternehmen unterschiedliche Ansätze, um den Fachkräftemangel in Deutschland zu adressieren und gleichzeitig grenzüberschreitende Projekte umzusetzen. Während das beschleunigte Verfahren auf langfristige Integration abzielt, eignet sich das Van-der-Elst-Visum besonders für temporäre Einsätze. Beide Ansätze erfordern jedoch eine sorgfältige Planung, enge Kooperation mit Behörden und gezielte Investitionen in Qualifizierung und Sprachförderung. Für kroatische Unternehmen liegt die Zukunft in der gezielten Nutzung dieser Werkzeuge. Durch strategisches Handeln und innovative Lösungen können sie nicht nur ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit steigern, sondern auch einen Beitrag zur Überwindung des Fachkräftemangels in Deutschland leisten.
20 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 "VOLIM SVOJU ŽUPANIJU" NEWS Am 12. Dezember 2024 wurde in der Industrie- und Handelskammer (IHK) Frankfurt die TEXT Josip Krstanović, JK Foto TEXT Jelena Katavić 8 Fotoausstellung "Volim svoju Županiju" ("Ich liebe meine Gespanschaft") feierlich eröffnet. Der Wettbewerb, der seit 2016 von der Kroatischen Gemeinschaft der GespanErfolgreiche Fotoausstellung
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 21 5 DIE VERANSTALTUNG WURDE IN ZUSAMMENARBEIT zwischen der Kroatischen Wirtschaftsvereinigung (KWVD) und der Kroatischen Gemeinschaft der Gespanschaften organisiert und zog zahlreiche Gäste an. schaften organisiert wird, zeigt die schönsten und beeindruckendsten Fotografien kroatischer Regionen. Die Veranstaltung wurde in Zusammenarbeit zwischen dem Kroatischen Wirtschaftsvereinigung (KWVD) und der Kroatischen Gemeinschaft der Gespanschaften organisiert und zog zahlreiche Gäste an. Die Ausstellung bietet einen faszinierenden Einblick in die Vielfalt und die landschaftliche Schönheit Kroatiens – von idyllischen Landschaften und historischen Städten bis hin zu kulturellen Wahrzeichen. Damir Tomljenović, stellvertretender Gespan der Zagreber Gespanschaft, eröffnete die Ausstellung und betonte: „Als wir vor neun Jahren den Wettbewerb „Volim svoju Župani-
22 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 5 IM NAMEN DER GASTGEBER SPRACH ULRICH CASPAR, Präsident der IHK Frankfurt, ein Grußwort und lobte die Initiative als wichtigen Beitrag zur interkulturellen Verständigung. ju“ ins Leben riefen, war unser Ziel, den Menschen weniger bekannte Teile Kroatiens näherzubringen. Dabei nutzten wir neue Medien, um maximale Sichtbarkeit zu erzielen und insbesondere jüngeren Generationen die Bedeutung ihrer Herkunftsregion zu verdeutlichen.“ Mario Šušak, Vorsitzender des KWVD, hob die Bedeutung der deutsch-kroatischen Zusammenarbeit hervor: „Wir sind stolz darauf, diese beeindruckende Ausstellung nach Frankfurt gebracht zu haben. Sie zeigt nicht nur die Kreativität der Teilnehmer, sondern auch die Schönheit und Vielfalt Kroatiens. Gleichzeitig bietet sie eine hervorragende Plattform für den kulturellen und wirtschaftlichen Austausch zwischen unseren beiden Ländern.“ Im Namen der Gastgeber sprach Ulrich Caspar, Präsident der IHK Frankfurt, ein Grußwort und lobte die Initiative als wichtigen Beitrag zur interkulturellen Verständigung. Der Fotowettbewerb und die Ausstellung sind ein Erfolgsgeschichte: Jedes Jahr werden die besten Fotografien ausgewählt und in ganz Kroatien ausgestellt. Mit internationalen Präsentationen wie in Frankfurt erhält die Ausstellung eine neue Dimension außerhalb der kroatischen Grenzen. Am Ende des Zyklus wird die Ausstellung gespendet – auch die in Frankfurt gezeigten Werke werden in Deutschland verbleiben und weiter die Einzigartigkeit Kroatiens erzählen. „Volim svoju županiju“ – eine Hommage an die Vielfalt Kroatiens und ein Brückenbauer zwischen Kulturen. o Alois Kovač Telefon: +49 (69) 981949-61 Telefon: +49 (69) 981949-63 Luisenstraße 81 63067 Offenbach am Main www.kanzlei-kovac.de
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24 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 KROATISCHE GESPANSCHAFTEN ZU GAST IN RHEINLAND-PFALZ – KWVD ALS BRÜCKENBAUER FÜR INNOVATION UND ZUSAMMENARBEIT NEWS FOTO KWVD TEXT Mario Koturić 3
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 25 Heute hatte die Innovat i o n s a g e ntur Rheinl a n d - P f a l z die Ehre, eine hochrangige Delegation kroatischer Gespanschaftsrepräsentanten im Rahmen ihres Besuchs in der RheinMain-Region willkommen zu heißen. Die Delegation, bestehend aus 16 Vertreter kroatischer Gespanschaften, wurde auf Initiative der Kroatischen Wirtschaftsvereinigung (KWVD) eingeladen, um DER BESUCH DER KROATISCHEN DELEGATION hat erneut das große Potenzial der Zusammenarbeit zwischen beiden Ländern im Bereich Innovation und Wirtschaft unterstrichen. D
26 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 sich mit innovativen Ansätzen zur Wirtschaftsförderung und aktuellen Entwicklungen in relevanten Technologiebereichen vertraut zu machen. Begleitet wurde die Delegation unter anderem von Viktor Wilpert Piel, dem kroatischen Honorarkonsul in Mainz. Sabine Mesletzky, Geschäftsführerin der Innovationsagentur Rheinland-Pfalz, präsentierte das umfangreiche Dienstleistungsportfolio der Agentur. Der Fokus lag auf den Leistungen, die Unternehmen dabei unterstützen, Innovationen voranzutreiben und sich nachhaltig am Markt zu positionieren. Besonders betont wurde die strategische Rolle der Agentur als zuverlässiger Partner des Landes, der eng mit der Wirtschaft kooperiert, ohne in Konkurrenz zu privaten Anbietern zu treten. Brigitte Pfeiff, Innovationsberaterin mit Spezialisierung auf Gesundheitswirtschaft, Medizintechnik und Biotechnologie, stellte das Enterprise Europe Network (EEN) vor. Dieses europäische Netzwerk unterstützt Unternehmen durch internationale Kooperationen und gezielte Beratung bei der Erschließung neuer Märkte und der Umsetzung grenzüberschreitender Innovationsprojekte. Dirk Schmitt, Geschäftsführer des Life Science Zentrums Mainz (LZM), gab der Delegation Einblicke in die beeindruckende Erfolgsgeschichte des Zentrums. Ursprünglich als Technologiezentrum Mainz (TZM) gegründet, hat sich das LZM zu einer Schlüsselinstitution für die Förderung von Biotechnologie und Medizintechnik entwickelt. Dirk Schmitt erläuterte, wie sich das Zentrum an die Marktbedürfnisse angepasst hat und durch Projekte wie die Netzwerkplattform BioVation RLP und den Inkubator LiSci RLP innovative Lösungen für aktuelle Herausforderungen bietet. Während der lebhaften Diskussion zwischen den kroatischen Delegierten und den deutschen Gastgebern lag der Schwerpunkt auf den Aufgaben der Wirtschaftsförderung und der Bedeutung der deutsch-kroatischen Zusammenarbeit. Besonders hervorgehoben wurden dabei Themen wie Wasserstofftechnologie und andere zukunftsträchtige Technologiefelder, DIE KROATISCHEN WIRTSCHAFTSVEREINIGUNG TRÄGT DURCH DIE ORGANISATION SOLCHER DELEGATIONSBESUCHE MASSGEBLICH ZUR VERTIEFUNG DER BILATERALEN BEZIEHUNGEN ZWISCHEN KROATIEN UND DEUTSCHLAND BEI. " " DIE KROATISCHE DELEGATION kam um sich mit innovativen Ansätzen zur Wirtschaftsförderung und aktuellen Entwicklungen in relevanten Technologiebereichen vertraut zu machen. D
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 27 die in beiden Ländern an Bedeutung gewinnen. Unter der Leitung der Kroatischen Wirtschaftsvereinigung besuchte die Delegation außerdem den IT HUB – Gutenberg Digital Hub in Mainz, der einen außergewöhnlichen Einblick in praxisnahe Ansätze zur Förderung junger IT-Talente und innovativer Startups bot. Der Gutenberg Digital Hub wurde als hervorragendes Beispiel für digitale Transformation und Vernetzung in Rheinland-Pfalz vorgestellt, was die Delegation zusätzlich inspirierte, diese Modelle möglicherweise in Kroatien anzuwenden. Die Kroatischen Wirtschaftsvereinigung trägt durch die Organisation solcher Delegationsbesuche maßgeblich zur Vertiefung der bilateralen Beziehungen zwischen Kroatien und Deutschland bei. Der Besuch der kroatischen Delegation hat erneut das große Potenzial der Zusammenarbeit zwischen beiden Ländern im Bereich Innovation und Wirtschaft unterstrichen. Dieser Austausch inspirierte alle Teilnehmer und legte den Grundstein für zukünftige Kooperationen in den kommenden Jahren. KWVD – Gemeinsam Zukunft gestalten. fly KWVDFly Buchen Sie über uns Ihre Flugkarten nach Kroatien oder auch in andere Länder! Brönnerstraße 17 60313 Frankfurt am Main oder Buchen Sie ganz bequem per Mail: fly@kwvd.de oder Telefon: +49 69 3670 79-40 Besuchen Sie uns in der Frankfurter-Innenstadt:
28 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 EIN ABKOMMEN VOLLER WIDERSPRÜCHE – KROATIEN’S AMBITIONEN IN DER GRÜNEN TRANSFORMATION FOTO Shutterstock TEXT Dr. Alen Sacek, CESGA® s COP29 IN BAKU: NEWS
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 29 ANGESICHTS DER BESTEHENDEN HERAUSFORDERUNGEN und der unzureichenden Ergebnisse der COP29 richten sich die Hoffnungen nun auf die nächste Klimakonferenz, die 2025 in Brasilien stattfinden soll. f Die 29. UN-Klimakonferenz (COP29) in Baku, Aserbaidschan, endete nach intensiven Verhandlungen mit der Verabschiedung eines neuen Klimafinanzierungsziels und der Finalisierung von Regeln für den globalen Kohlenstoffmarkt.1 Trotz dieser Fortschritte offenbarten die Ergebnisse tiefe Spaltungen zwischen den teilnehmenden Staaten und warfen die Frage auf, ob ein unzureichendes Abkommen besser ist als gar keines. Neue Klimafinanzierungsziele – Hoffnung oder Illusion? Ein zentrales Ergebnis der Konferenz war die Einigung auf ein neues Klimafinanzierungsziel: Bis 2035 sollen jährlich mindestens 300 Milliarden US-Dollar für die Unterstützung von Entwicklungsländern im Kampf gegen den Klimawandel bereitgestellt werden.1 Dieses Ziel liegt jedoch deutlich unter den Forderungen der Entwicklungsländer, die 1,3 Billionen US-Dollar pro Jahr gefordert hatten. Zudem bleibt unklar, inwieweit diese Summe eine reale Erhöhung gegenüber dem bisherigen Ziel von 100 Milliarden US-Dollar darstellt, insbesondere wenn neue Geberländer hinzukommen.2 Ein weiterer wichtiger Punkt war die Finalisierung der Regeln für den internationalen Kohlenstoffmarkt gemäß Artikel 6 des Pariser Abkommens. Dies soll den Weg für transparente und qualitativ hochwertige Kohlenstoffmärkte ebnen und Ländern sowie Unternehmen helfen, ihre Klimaziele zu erreichen. Allerdings wurde dieser Fortschritt von einigen als unzureichend kritisiert, da konkrete Schritte zur Reduzierung fossiler Brennstoffe fehlten. Kritik und Kontroversen Die beschlossenen Finanzierungszusagen wurden von Vertretern der Entwicklungsländer als unzureichend bezeichnet. Sie argumentieren, dass die zugesagten Mittel nicht ausreichen, um die notwendigen Maßnahmen zur Anpassung an den Klimawandel und zur Minderung seiner
30 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 Auswirkungen zu finanzieren. Zudem wurde kritisiert, dass die Unterstützung hauptsächlich in Form von Krediten und nicht als Zuschüsse erfolgt, was die Schuldenlast der betroffenen Länder erhöhen könnte.2 Darüber hinaus wurde die Konferenz von geopolitischen Spannungen überschattet. Die Wiederwahl von Donald Trump in den USA und seine angekündigte Rücknahme der Klimaverpflichtungen sorgten für Unsicherheit und erschwerten die Verhandlungen. Zudem wurde die Rolle fossiler Brennstoffe nicht ausreichend thematisiert, was von Umweltorganisationen scharf kritisiert wurde.3 Die Rolle Kroatiens bei der COP29 in Baku Die Rolle Kroatiens bei der COP29 in Baku war Teil der gemeinsamen Position der Europäischen Union (EU). Die EU setzte sich dafür ein, die Geberbasis für die internationale Klimafinanzierung zu erweitern, um mehr Länder in die finanzielle Unterstützung einzubeziehen. Die Republik Kroatien nahm mit einer hochrangigen Delegation an der Klimakonferenz teil und zeigte ihr starkes EnDIE ROLLE KROATIENS bei der COP29 in Baku war Teil der gemeinsamen Position der Europäischen Union (EU). m gagement für Klimaschutz und die grüne Transformation. Premierminister Andrej Plenković eröffnete die Teilnahme Kroatiens mit einer klaren Botschaft:4 "Im Kampf gegen den Klimawandel müssen wir sofort handeln, um Menschen, Wirtschaft und Natur zu schützen. Kroatien ist fest entschlossen, die Dekarbonisierung voranzutreiben und die grüne Transformation zu beschleunigen. Unser Ziel ist es, bis 2030 einen Anteil von 42,5 % erneuerbarer Energien amEnergieverbrauch zu erreichen." Neben Premierminister Plenković gehörten zur DeleUndabot d.o.o. Ivana Lučića 2A 10000 Zagreb, Kroatien www.undabot.com
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 31 LUBO Projekt GmbH Tel: +49 (0) 6187 908526 E-mail: info@luboprojekt.de www.luboprojekt.de v BEDEUTUNG DER KROATISCHEN TEILNAHME DIE TEILNAHME KROATIENS AN DER COP29 UNTERSTREICHT DIE ROLLE DES LANDES ALS AKTIVER AKTEUR IM GLOBALEN KLIMASCHUTZ. gation die Ministerin für Umweltschutz und grüne Transformation, Marija Vučković, sowie der Minister für Wirtschaft, Ante Šušnjar. Kroatiens Engagement für erneuerbare Energien und Dekarbonisierung Im Rahmen seines Redebeitrags hob Plenković hervor, dass Kroatien bereits 2022 einen Anteil von 29,5 % erneuerbarer Energien an der Gesamtenergieversorgung erreicht hat. Die Regierung arbeitet daran, diesen Anteil bis 2030 auf 42,5 % zu steigern. Zu den Schlüsselprojekten gehören Investitionen in Solar- und Windenergie, die Entwicklung von grünem Wasserstoff sowie geothermische Energieprojekte.4 Plenković betonte zudem, dass Kroatien erfolgreich sein Wirtschaftswachstum von den CO2-Emissionen entkoppelt hat, die unter dem EU-Durchschnitt liegen. Außerdem setzt sich das Land für den Schutz der Biodiversität ein und hat sich verpflichtet, 30 % des Adriatischen Meeres im Rahmen des globalen Biodiversitätsabkommens zu schützen. Bedeutung der kroatischen Teilnahme Die Teilnahme Kroatiens an der COP29 unterstreicht die Rolle des Landes als aktiver Akteur im globalen Klimaschutz. Durch seine ambitionierten Ziele und Initiativen zeigt Kroatien, dass auch kleinere Länder einen bedeutenden Beitrag zur Bekämpfung des Klimawandels leisten können. Die Präsenz der kroatischen Delegation sendet zudem ein Signal der Zusammenarbeit und Solidarität, insbesondere in einer Zeit, in der die globale Klimafinanzierung und konkrete Maßnahmen zur Dekarbonisierung dringend vorangetrieben werden müssen. Gleichzeitig eröffnen die ambitionierten Ziele der kroatischen Regierung enorme Chancen für die Wirtschaft: Geschäftsleute und die Erneuerbare-Energien-Industrie können von den Ambitionen in Solar- und Windenergie, grüne Wasserstoffprojekte und geothermische Entwicklungen profitieren, da da die aktuelle Regierung das Land zu einem attraktiven Standort für nachhaltige Innovation und Wirtschaftswachstum machen möchte. Was kommt nach Baku? Angesichts der bestehenden Herausforderungen und der unzureichenden Ergebnisse der COP29 richten sich die Hoffnungen nun auf die nächste Klimakonferenz, die 2025 in Brasilien stattfinden soll. Es bleibt zu hoffen, dass dort am-
32 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 bitioniertere Ziele gesetzt und konkrete Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels beschlossen werden. Quellen: 1 COP29 Azerbaijan - United Nations Climate Change Conference https://cop29.az/en/home 2 Reuters: Developing nations blast $300 billion COP29 climate deal as insufficient https://www.reuters.com/ sustainability/sustainable-finance-reporting/ wealthy-countries-backraising-cop29-climatedeal-300-billion-sourcessay-2024-11-23/ 3 FT.com: Climate multilateralism clings on, just https://www.ft.com/ content/0559f24a-bfc14758-9adc-56f78b3639c7 4 Plenković na skupu COP29: Gotovo trećina energije u Hrvatskoj iz obnovljivih izvora https://financije.hr/plenkovic-na-skupu-cop29-gotovotrecina-energije-u-hrvatskoj-iz-obnovljivih-izvora/ RAPIDUS MONT d.o.o. Niederlassung Deutschland Weberstrasse 60 60318 Frankfurt am Main Tel.: +49 (0)69 976 989 44 info@rapidus-mont.com WIR SUCHEN MITARBEITER - AUFZUGSMONTEUERE DIE PRÄSENZ DER KROATISCHEN DELEGATION sendet zudem ein Signal der Zusammenarbeit und Solidarität, insbesondere in einer Zeit, in der die globale Klimafinanzierung und konkrete Maßnahmen zur Dekarbonisierung dringend vorangetrieben werden müssen. P
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 33 kroatisch Übersetzungsdienstleistung KWVD & Partner Gerne stellen wir Ihnen eine unserer Dienstleistung in Kombination mit unserem Netzwerk vor. Nutzen Sie unsere Erfahrung und unseren hochqualitativen Service sowie unser weltweites Netzwerk aus Fachübersetzern für alle Weltsprachen in sämtliche Übersetzungsformate. Unsere Netzwerkpartner übersetzen aus Bereichen wie Recht, Wirtschaft, Technik, Medizin & Marketing. Wir freuen uns auf Ihre Anfragen auf office@kwvd.de
34 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 HEALTH SOLUTIONZ STÄRKT UNTERNEHMENMIT INNOVATIVEN KONZEPTEN NEWS FOTO Shutterstock TEXT Prof. Dr. Sinisa Kusic, Sandra Macko und Isidora Radman im Gespräch mit Cronnect C
CRONNECT MAGAZ IN · 4/2024 35 Cronnect: Herr Professor Kusic, Frau Macko und Frau Radman, zunächst vielen Dank für die Bereitschaft zum Austausch und Ihre Zeit für dieses Interview. Sie haben im letzten Beitrag bereits ein Konzept angekündigt, mit dem „Health SolutionZ“ kleine und mittlere Unternehmen auf ihrem Weg zu einem „gesunden Unternehmen“ unterstützen und dadurch die Arbeitgeberattraktivität stärken möchte. Das HS-Konzept ist inzwischen ausgearbeitet und wir möchten gerne Näheres dazu erfahren. Würden Sie uns als Mitinitiator aber zunächst verraten, was die Grundidee von „Health SolutionZ“ ist? SK: VielenDank für dieMöglichkeit uns und unser HS-Konzept vorzustellen. Health SolutionZ ist zunächst als Netzwerk von Professoren und Studierenden des Fachbereichs Gesundheit und Soziales der Hochschule FOM in Frankfurt am Main entstanden und wurde vor gut einem Jahr ins Leben gerufen. Ein wichtiger Treiber für die Entstehung war der Wunsch einiger engagierter Studierender, ihr theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen, für ihre Projektarbeiten ein geeignetes betriebliches Setting zu finden und die Ergebnisse Ihrer Studien einem größeren Kreis vorzustellen. Sie hatten darüber hinaus den Wunsch sich mit Studierenden anderer Semester zu vernetzen, Erfahrungen mit Absolventinnen und Absolventen auszutauschen und Kontakte zu Unternehmen zu knüpfen, um sich dadurch professionell zu positionieren. Meine Aufgabe war zu Beginn das Netzwerk zu koordinieren, Türen zu öffnen und in der Rolle eines Mentors auch zu bewirken, dass Ergebnisse überdurchschnittlicher Projektarbeiten und Abschlussarbeiten am Ende nicht in irgendeiner Schublade landen, sondern dass sie für die Praxis bereitgestellt werden. Es ging also auch darum, Interesse für die Veröffentlichung zu wecken und die Studierenden bei Publikationen zu unterstützen und zu begleiten. Mit der Zeit hat das Netzwerk an Profil gewonnen. Einige Alumnis der FOM, die nach ihrem Studium die Karriereleiter erklimmen konnten, haben sich unserem Netzwerk angeschlossen und waren hilfreich bei der Kontaktaufnahme zu ihren Unternehmen, zu Einrichtungen aus dem Bereich Gesundheit und Pflege, zu Krankenhäusern sowie zu Krankenkassen und Verbänden. Cronnect: Das klingt nach einem spannenden Prozess. Wo steht Health SolutionZ heute? SK: Health SolutionZ hat sich inzwischen zu einem Expertennetzwerk entwickelt, mit Schwerpunkt Corporate Health, gesunde Führung und betriebliche Gesundheitsförderung. Die Mitglieder des Netzwerks mit Fachexpertise u.a. zu BGM, Personalmarketing sowie generationenspezifischer Ansprache werden immer häufiger zu konkreten Problemstellungen konsultiert und als Redner zu Veranstaltungen von Krankenkassen und Verbänden eingeladen. Einige ihrer Arbeiten und Konzepte konnten bereits veröffentlicht werden, weitere Publikationen sind in der Vorbereitung. Das Netzwerk wächst, ist offen für neue Mitglieder und Impulse. Wir verstehen uns daher als Plattform für Ideenaustausch und als Brücke zwischen Theorie und Praxis, indem wir HEALTH SOLUTIONZ HAT SICH INZWISCHEN zu einem Expertennetzwerk entwickelt, mit Schwerpunkt Corporate Health, gesunde Führung und betriebliche Gesundheitsförderung. f
36 CRONNECT MAGAZ IN 4/2024 DAS HS-KONZEPT ZEIGT wie Gesundheit die Arbeitsumgebung, Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Attraktivität des Unternehmens nachhaltig stärkt – von der Reduktion des Krankenstands bis zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung. f Ansätze aus der Theorie mit neuen Studien und aktuellen Trends zu innovativen Konzepten kombinieren und für die Praxis bereitstellen. Das Thema Gesundheit erlangt in der heutigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung, so dass wir für unser Expertennetzwerk enormes Entwicklungspotenzial sehen. Cronnect: Was war der Ausgangspunkt für die Arbeit am HS-Konzept? SK: In Gesprächen mit zahlreichen Geschäftsführern ist deutlich geworden, dass Unternehmen branchenübergreifend einen zunehmenden Fachkräftemangel beklagen und immer schwerer offene Stellen mit adäquatem Fachpersonal besetzen können. Dabei wird häufig der Umgang mit jüngeren Bewerbern und Mitarbeitern bemängelt, insbesondere der Umgang mit Vertretern der Generation Z, welcher zurzeit stark diskutiert wird. Aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels stehen die Unternehmen zudem vor dem Problem, ältere Mitarbeiter möglichst lange an das Unternehmen zu binden und demensprechend für eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung sorgen müssen. Es geht also insgesamt um einzelne Aspekte wie Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterzufriedenheit, betriebliche Gesundheitsförderung und eine zielgerichtete und generationenspezifische Ansprache. Letztendlich geht es um die Frage, wie Unternehmen im zunehmenden Wettbewerb um Fachkräfte die eigene Arbeitgeberattraktivität steigern können. Das war zugleich der Ausgangspunkt für unser HS-Konzept, das Unterstützung bieten soll bei der strategischen Entwicklung der Arbeitgeberattraktivität. Cronnect: Für welche Unternehmen ist das HS-Konzept interessant? Welchen Mehrwert können sie diesen Unternehmen bieten? SK: Unser Konzept ist insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen interessant, wenn es darum geht, das Thema Gesundheit in den Fokus zu rücken. Anders als große Unternehmen haben sie i.d.R. nicht die notwendige Manpower und häufig begrenzte finanziellen Ressourcen für die Umsetzung des ganzheitlichen BGM. Zwar werden notwendige Maßnahmen zum Arbeitsschutz und BEM aufgrund gesetzlicher Vorgaben auch bei kleinen und mittleren Unternehmen durchgeführt, beim dritten Handlungsansatz des BGM, bei der betrieblichen Gesundheitsförderung, die sowohl für Unternehmen als auch für die Mitarbeiter grundsätzlich freiwillig erfolgt, wird mitunter gespart. Hier setzt unser HS-Konzept an. Zunächst gilt es bei den Entscheidungsträgern ein Bewusstsein dafür zu schaffen, welche Rolle Gesundheit für ihr Unternehmen heute spielt, welcher Zusammenhang zwischen der konkreten Arbeitsumgebung und dem Krankenstand, der Entwicklung bei der Frühverrentung, der Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität besteht und welchen Einfluss eine gesunde Arbeitsumgebung auf die Attraktivität des Unternehmens mit Blick auf Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung haben kann. Dazu ist es essentiell zu verstehen, dass es nicht ausreicht, nur an einzelnen Stellschrauben zu drehen, sondern vielmehr die Entscheidungsträger mit einem ganzheitlichen Konzept zu unterstützen. Der Mehrwert ergibt sich für die Unternehmen durch Unterstützung bei der Entwicklung einer gesunden Unternehmenskultur, durch Schulung und Coaching der Führungskräfte mit Blick auf „gesunde“ Führung, durch Unterstützung beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke bis hin zu Hilfe bei der Erstellung von Content für die zielgerichtete Kommunikation auf Social Media sowie beim Training der Corporate Influencer.
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