CRONNECT 02/2024

CRONNECT MAGAZ IN · 2/2024 41 nur die Produktivität und Leistungsfähigkeit steigern, sondern auch das Image als fürsorglicher Arbeitgeber stär- ken. Die Integration betriebli- cher Gesundheitsförderung in die Arbeitgebermarke kann so helfen, das Image als attrakti- ver Arbeitgeber zu stärken und die Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Employer Bran- ding bezieht sich grundsätz- lich darauf, dass Unterneh- men ihre Arbeitgebermarke entsprechend den aktuellen Trends und Bedürfnissen der Arbeitskräfte entwickeln und positionieren. Dies erfordert eine klare Kommunikation der Unternehmenswerte und der Arbeitskultur, und bedeutet zu- dem, dass Unternehmen ihre Arbeitgebermarke kontinuier- lich weiterentwickeln und an veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer anpassen müs- sen. Dies beinhaltet aber auch die Schaffung einer attrakti- ven und authentischen Unter- nehmenskultur, die Förderung von Diversität und Inklusion, die Betonung von Work-Li- fe-Balance und die Unterstüt- zung der beruflichen Weiter- entwicklung der Mitarbeiter. Personalmarketing und Social Media Personalmarketing ist ein zusätzlicher Baustein, um das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, indem Unter- nehmen ihre Werte, die Unter- nehmenskultur und die kon- kreten Arbeitsbedingungen hervorheben und kommuni- zieren. Eine starke Arbeitge- bermarke trägt dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu stär- ken, die Motivation der Mit- arbeiter zu erhöhen und durch eine positive Arbeitgeberre- putation die Anziehungskraft auf potenzielle Bewerber zu erhöhen. Personalmarketing geht dabei über die reine Stel- lenausschreibung hinaus, und umfasst neben der Formu- lierung des Jobtitels und der Gestaltung der Bewerberfor- mulare, auch die zielgruppen- orientiere Bewerberansprache RAPIDUS MONT d.o.o. Niederlassung Deutschland Weberstrasse 60 60318 Frankfurt am Main Tel.: +49 (0)69 976 989 44 info@rapidus-mont.com WIR SUCHEN MITARBEITER - AUFZUGSMONTEUERE BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG stärkt nicht nur die Leistungsfähigkeit, sondern auch das Image als fürsorglicher Arbeitgeber. A