CRONNECT 01/2023

CRONNECT MAGAZ IN · 1 /2023 27 DEUTSCHLAND IST FÜR FACHKRÄFTE aus Balkanstaaten ein beliebtes Arbeitgeberland. 5 höheres Bildungsniveau als Deutsche. Denn nur ein Fünf- tel der deutschen Bevölkerung sind Akademiker. Des Weiteren befürchten viele Unternehmen eine schlech- tere Ausbildung hinter aus- ländischen Abschlüssen, auch wenn sie von einer deutschen Behörde anerkannt wurde. Um die qualifizierten Abschlüs- se aus dem Ausland jedoch in Deutschland zu beweisen, brauchen die Zuwanderer eine individuelle Nachqualifizie- rung. Diese hat aber einen finanziel- le Kostenfaktor, was die meis- ten Zuwanderer sich nicht leisten können und deswegen schlecht bezahlte Jobs anneh- men. Andererseits kann ein auslän- discher Bewerber einen deut- schen Abschluss vorweisen, wird er auf dem Arbeitsmarkt deutlich weniger benachtei- ligt und kann im Idealfall sei- nen erlernten Beruf auch in Deutschland ausüben. Um die- se Situation weiter zuzubauen bzw. mehr Migranten zu unter- stützen, gibt es seit April 2012 ein Gesetz, dass die Annerken- nung ausländischer Abschlüs- se erleichtert. Mehr Infos gibt es unter www. anerkennung-in-deutschland. de. Erste Fortschritte sind in Unternehmensstrukturen ebenso sehen. Denn immer mehr Firmen suchen Frauen und Ausländer, auch als Füh- rungskräfte – die Unterneh- men planen in Zukunft eine buntere Mischung. Länder wie Kanada und Aust- ralien sollten Deutschland ein Vorbild sein, denn sie engagie- ren professionell und erfolg- reich ausländische Fachkräfte, auch aus Deutschland, und das schon Jahre. Davon könnten deutsche Unternehmen ler- nen, da sie immer noch viel zu wenig das weltweite Potential nutzen. Tipps, worauf Sie als Personal- verantwortlicher bei Bewer- bern (auch aus dem Ausland) achten sollten – geben Sie auch jungen Talenten aus der EU eine Chance, ERASMUS+ bietet hier hervorragende Mög- lichkeiten. Sprechen Sie das KWVD-Team an, gerne unterbreiten wir Ih- nen hierzu einige Lösungsvor- schläge. o